Bewerberauswahl

NUTZEN SIE QUESTBACK FÜR EINEN EFFEKTIVEN REKRUTIERUNGSPROZESS

Eine traditionell durchgeführte Bewerberauswahl ist sehr zeitaufwendig und es ist gut möglich, dass Ihr idealer Kandidat durch eine ineffektive Auswahl Ihrer Aufmerksamkeit entgeht. Wir alle wissen, dass die direkten und indirekten Kosten der Einstellung einer falschen Person zu hoch sind, um ignoriert zu werden. Eine effektive Auswahl Ihrer Bewerber ist der erste Schritt, um das zu verhindern. Durch die Nutzung von QuestBack verbringen Sie weniger Zeit mit dem Lesen von Lebensläufen, indem Sie Ihren Bewerbern einen kurzen Fragebogen zu den Schlüsselfaktoren der freien Stelle zusenden. Sie können danach einfach die Berichte extrahieren und Ihre Bewerber auswerten. Sie können ausserdem allen oder ausgewählten Bewerbern bei Bedarf auch weitere Fragen zusenden, bevor Sie sich entscheiden, wen Sie zu einem Gespräch einladen.

Durch das Angebot einer großen Anzahl von Vorlagen ermöglicht Ihnen QuestBack, bei der Vorbereitung von Umfragen Zeit und Aufwand zu sparen. Nach der individuellen Gestaltung Ihrer Anforderungen können Sie die Umfrage oder die Auswertung als persönliche Vorlage für das nächste Mal speichern. QuestBack bietet ein breites Angebot für die Auswertung und den Export von Daten – sowohl als fertige Zusammenfassungen, als Rohdaten oder als webbasierte Report-Links.