Einstellungen / Ausscheiden von Personal

NUTZEN SIE ONLINE FEEDBACK IN ALLEN HR-PROZESSEN

Umfragen bei der Einstellung und dem Ausscheiden von Personal werden immer beliebter, um die Leistung eines Unternehmens bei der Integration und Verabschiedung von Mitarbeitern zu messen. Wir alle wissen, dass die direkten und indirekten Kosten beim Verlust eines wichtigen Mitarbeiters zu hoch sind, um einfach ignoriert zu werden. Die Umfragen bei der Einstellung und dem Ausscheiden von Personal sollen das verhindern. QuestBack vereinfacht das Verfahren der Datensammlung, die Auswertung und das Nachfassen der Umfrageantworten. Mit QuestBack können Sie die Umfragewerte von Jahr zu Jahr mühelos vergleichen.

Durch das Angebot einer großen Anzahl von Vorlagen ermöglicht Ihnen QuestBack, bei der Vorbereitung von Umfragen Zeit und Aufwand zu sparen. Nach der individuellen Gestaltung Ihrer Anforderungen können Sie die Umfrage oder die Auswertung als persönliche Vorlage für das nächste Mal speichern. QuestBack bietet ein breites Angebot für die Auswertung und den Export von Daten – sowohl als fertige Zusammenfassungen, als Rohdaten oder als webbasierte Report-Links.

WOZU DIENEN UMFRAGEN BEI DER EINSTELLUNG / BEIM AUSSCHEIDEN VON PERSONAL?

Die Umfrage bei der Einstellung von Mitarbeitern hilft der Personalabteilung bei der Beurteilung ihrer Routinen beim Empfang und der Einführung eines neuen Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz. Das ist wichtig, um den neuen Mitarbeiter so schnell wie möglich in den Arbeitsrhythmus zu bringen. Außerdem gibt die Einstellungsumfrage dem neuen Mitarbeiter eine Gelegenheit, eine Rückmeldung über seine Erfahrungen während des Einstellungsverfahrens zu geben. Regelmäßige Zusammenfassungen und Analysen der Informationen eröffnen die Möglichkeit einer Verbesserung des Einstellungsverfahrens und der Arbeitserfahrung für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter. Die Umfragen beim Ausscheiden von Personal dienen zur Sammlung von konstruktiven Informationen über die Gründe des Personalverlusts. Diese Daten könnten einen unschätzbaren Wert haben, um die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und Schlüsselpersonal im Unternehmen zu halten.