Sélection des candidats
UTILISEZ QUESTBACK POUR UNE SÉLECTION EFFICACE DE CANDIDATS
La sélection de candidats effectuée de façon traditionnelle demande beaucoup de temps et, à vrai dire, il est possible que vous passiez à côté du candidat idéal en raison d’une sélection inadaptée. Nous savons tous que les coûts directs et indirects de l’embauche de la mauvaise personne sont trop élevés pour être ignorés : une sélection efficace est donc la première étape pour éviter cela. QuestBack vous évite de lire les C.V. et vous fait gagner du temps en envoyant aux candidats une enquête succincte sur les éléments clés inhérents au poste à pourvoir. Vous pouvez ensuite facilement extraire des rapports et classer vos candidats. Si nécessaire, vous pouvez demander un complément d’information à tous les candidats ou à certains seulement, avant de décider quelles personnes vous allez recevoir en entretien.
En proposant un grand nombre de modèles d’enquêtes, QuestBack vous fait gagner du temps et limite le travail de préparation. Vous pouvez adapter les enquêtes ou les rapports en fonction de vos besoins, puis les sauvegarder comme vos propres modèles pour pouvoir les réutiliser ultérieurement. QuestBack propose un très grand nombre de possibilités pour créer des rapports et exporter des données (résumés, données brutes et rapports en ligne).